根据您提供的情况，您在个体商户工作一年且未签订任何合同，这属于非正规就业关系。在中国，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有法律规定的权利。 首先，如果您被无故开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，否则属于违法解除。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。赔偿的标准通常是按照您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 其次，由于您没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 另外，用人单位未为您缴纳社会保险，违反了《社会保险法》的规定，您可以要求用人单位补缴社会保险费，或者支付相应的经济补偿。 建议您首先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以证明您与用人单位之间的事实劳动关系。