在没有劳动合同的情况下，如果员工在工作中受伤，用人单位仍然需要承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作期间受伤，用人单位就应当按照工伤保险的规定进行赔偿。 如果员工能够提供足够的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，如工资支付记录、同事证言、工作场所照片等，可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，员工就可以依法享受工伤保险待遇。 此外，如果员工在工作中受伤，用人单位应当及时报告工伤事故，并协助员工进行工伤认定。工伤认定是确定员工受伤是否属于工伤的重要程序，一旦认定为工伤，员工将有权获得医疗救治、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇。 总之，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作中受伤，用人单位就应当依法承担相应的责任。员工应当积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。