在这种情况下，虽然没有劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。你可以通过以下步骤来维护自己的权益： 1. **收集证据**：保留好工资表复印件和营业执照复印件，这些都是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。 2. **协商解决**：首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以进入下一步。 3. **劳动仲裁**：向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，你需要提供与公司存在劳动关系的证据，如工资表、工作记录等，以及证明公司拖欠工资的证据。 4. **法律援助**：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更详细的法律程序和可能的法律后果。 5. **法院诉讼**：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 6. **执行判决**：一旦获得胜诉判决，可以申请法院强制执行，确保你的权益得到实际的保障。 请注意，劳动争议的解决有时限要求，通常为一年，所以建议你尽快采取行动。同时，了解当地的劳动法律和程序也非常重要，以确保你的权益得到合法有效的维护。