如果您与公司签订了劳动合同，并且合同规定了在特定情况下（如合同期满）的续约条件和补偿标准，但公司在合同到期后拒绝续签并拒绝提供补偿。在这种情况下，您可能有几种选择。 协商解决。尝试通过沟通来解决问题。您可以直接向公司的管理层或人力资源部门表达您的不满，提出希望继续工作的要求，并询问是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。 申请劳动仲裁。如果与公司的谈判失败，您可以考虑提起劳动仲裁。这通常意味着将争议提交给第三方仲裁机构，由仲裁员进行裁决。 诉讼。如果以上两种方法都无法解决问题，或者您认为公司的行为违反了法律规定，您还可以考虑采取法律行动。这包括起诉公司要求其履行合同义务，支付未支付的补偿金等。 寻求法律顾问帮助。在任何情况下，最好先咨询一位专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护，并了解可能的法律后果。 重要的是要记住，在处理此类纠纷时保持冷静，避免情绪化的反应，因为这些可能会对您的案件产生不利影响。同时，保留所有相关的书面证据，以便在未来需要时使用。