您的问题涉及到劳动争议和孕期保护的问题。首先，关于您在乐购公司的工资福利情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并且不得要求劳动者提供担保或者其他形式的保证。因此，乐购公司应该为您缴纳社会保险。 至于生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性员工在孕期、产期和哺乳期内，依法享受国家规定的假期以及生育津贴等权益。如果公司未按规定为员工缴纳生育保险或不提供相应的待遇，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请仲裁。 同时，对于您提到的工作强度和长时间站立等问题，根据《劳动法》的规定，用人单位应确保劳动者的工作时间符合法律规定，避免过度疲劳。如果您认为公司的工作安排不符合上述规定，建议与公司进行沟通协商，寻求解决办法。 最后，为了更好地维护自己的合法权益，建议您收集相关证据材料，如工作记录、聊天记录、同事证明等，以便于日后维权时提供支持。如果问题无法通过协商解决，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼，以获得法律保护。