根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条、第三十七条的规定，员工在试用期满后可以与用人单位协商一致解除合同。因此，在您提出离职时，如果双方协商一致，用人单位应当支付经济补偿金（即相当于一个月的工资）。 关于赔偿金的问题，需要根据具体情况来判断。如果您因为劳动关系而遭受了损失，比如工作机会被剥夺或者健康受到损害等，那么可能有权要求赔偿。但是，具体的赔偿金额需要依据相关法律法规及司法解释进行计算。 至于失业金的问题，这通常由政府或社会保险机构负责提供，具体标准和流程可能会因地区而异。建议您联系当地的社保部门获取详细信息。 请注意，以上仅为一般性参考，并不适用于所有情况。在处理此类事务时，建议咨询专业的法律顾问以获得最准确的指导。