根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在您的情况下，如果您与公司签订了异地调动合同，并且该合同已经生效，则您有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。同时，由于公司与厂房的租赁合同到期，导致无法继续履行合同，这可能会影响您的工作和生活安排。在这种情况下，您可以考虑通过协商或法律途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。 请注意，以上解答基于一般情况下的理解，具体情况可能需要根据实际情况进行分析和判断。建议您寻求专业的法律帮助，以便获得更准确的答案。