关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，您的员工因工作原因受伤后，如果能够恢复工作能力并能从事原岗位工作，则应当按照原工资标准继续支付工资；如果无法从事原岗位工作或者不能完全恢复工作能力，应当按照实际损失进行赔偿。 对于您的员工而言，在受伤期间，您已经提供了医疗救治，并且已经支付了相应的医疗费用。在此基础上，您可以考虑是否可以按照原工资标准支付其生活费或康复期间的生活费。 至于计算他的十二月份的平均工资，这需要参考以下几点。 根据合同约定的工作时间来确定。 根据受伤前后的工时差异来进行调整。 如果存在加班的情况，应扣除加班费用。 应该包括个人所得税等其他可能涉及到的因素。 请您详细询问您的法律顾问，以获得更准确的建议。同时，请注意遵守当地的劳动法规，确保双方权益得到妥善保护。