根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄后，用人单位应当按照国家规定为其办理社会保险关系的转移手续，并支付相应的经济补偿金。如果合同未到期，且员工已达到退休年龄，则通常情况下，用人单位应该继续为其缴纳社会保险。 然而，在某些情况下，如企业面临破产或重组等情况时，可能会采取裁员措施以降低成本。在这种情况下，企业和员工之间的劳动合同可能无法继续履行，导致双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，如果合同没有明确约定赔偿条款，那么企业可能需要依法承担一定的责任，例如支付经济补偿金等。 因此，对于这个问题的具体处理方式，建议您与企业的法律顾问进行详细沟通和协商，以便了解具体情况并获取合适的解决方案。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。