您好！如果您被工厂解雇了，您有权要求工厂支付经济补偿。根据《劳动民法典》的规定，如果员工在试用期内离职或因个人原因提出解除合同的，用人单位无需支付经济补偿金；若员工属于正常离职（如辞职、辞退等），则需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。 具体的经济补偿金额取决于以下因素。 您的工作年限。工作年限越长，补偿金越高。 工作职位级别。不同级别的职位，补偿金标准也有所不同。 补偿基数。一般以劳动者在公司平均工资为基数计算，但具体数额需由双方协商确定。 建议您直接与工厂人事部门联系，了解具体情况并进行沟通协商。同时，如果您对工厂处理结果不满，可以考虑通过劳动仲裁或其他途径寻求解决。希望这些建议能帮助到您！