这个问题涉及到劳动法中关于工伤赔偿的规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条之规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，在雇佣关系中，如果雇主不为雇员投保工伤保险，则应当承担赔偿责任。因此，您有权要求对方按照实际损失进行赔偿。 最后，如果您已经支付了治疗费用并取得了医疗证明，那么您可以向对方索要相应的赔偿金。具体数额应根据受伤程度、治疗情况等因素确定。建议您与对方协商解决，若无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。