在处理与公司之间的劳动纠纷时，建议采取以下步骤。 收集证据。保留所有相关的合同、付款凭证和支付记录。这些文件可以证明你已经履行了自己的职责，并且按照合同规定得到了应得的报酬。 沟通协商。首先尝试通过书面或口头的方式与公司进行沟通。解释你的困境并寻求解决方案。如果公司的态度强硬或者拒绝解决，你可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，他们可能会介入调解或提供帮助。 寻求法律援助。如果你认为自己的权益受到侵犯，特别是当公司试图逃避责任或故意拖延支付时，可能需要聘请一位专业的法律顾问来帮助你维护合法权益。 法律诉讼。如果上述措施无效，或者你对公司的行为不满，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼。在起诉前，确保你有足够的证据支持你的主张。 请记住，每个案件的具体情况不同，因此，请根据实际情况选择最合适的解决方案。希望你能尽快解决问题并获得公平的待遇。