您提到的情况属于劳动争议的范畴。首先，建议您和您的家人尽快联系当地的劳动监察部门或相关部门，了解自己的权益是否受到了侵害，并根据相关法律法规提出诉求。 其次，如果确实存在劳动关系，那么您可以考虑以下几种情况。 劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果您认为雇主没有按约定支付工资或者支付的工资低于当地最低工资标准，您可以要求补发差额。 如果是农民工等特殊群体，他们可能没有劳动合同，但仍然享有劳动保护的权利。在这种情况下，您可以要求雇主提供社会保险（如工伤保险），并要求其承担相应的赔偿责任。 在这种情况下，由于缺乏正式的合同和协议，您和雇主之间的权利义务可能会产生误解。建议双方进行沟通，尽可能地达成共识，避免因误解而导致纠纷升级。 总之，在处理这类问题时，最重要的是维护自身的合法权益，同时也要注意尊重他人的权益。希望以上信息对您有所帮助。