首先，关于劳动合同的合法性，这取决于您所在国家或地区的法律法规。一般来说，在中国大陆，用人单位与劳动者签订劳动合同是必须遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。 对于您的第二个问题，如果您在公司工作期间违反了公司的规章制度或者工作规定，可能需要根据具体的规章制度和相关法律规定来判断是否应该支付违约金或其他经济补偿。这些决定通常由雇主和员工之间的协商结果确定，并且可能包括书面协议。 最后，如果公司强行要求员工离职，而员工不愿意离开，这种情况可能会导致双方发生争议，可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。在这种情况下，建议及时寻求专业的法律帮助以维护自己的权益。