您好！根据您的描述，您是饿了么的暑假协议员工，并且在工作期间发生了事故并导致他人受伤。在这种情况下，公司的责任可能会有所不同。 首先，如果该事故是在工作中发生的，通常来说，雇主（即饿了么）需要对员工的工作活动承担责任。这意味着，如果您在执行工作任务时受伤，那么雇主可能需要赔偿相关的医疗费用和其他损失。 其次，如果该事故是由第三方造成的，例如由于他人的疏忽或行为不当引发的交通事故，那么雇主的责任就可能有限。在这种情况下，雇主可能仅需承担相应的赔偿责任。 再次，如果事故的原因是由于员工自身的行为或者违反了雇佣合同中规定的安全操作规程，则雇主可能不需要对此负有责任。 最后，对于具体的责任划分和赔偿标准，建议您联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导，以获得最准确的信息和解决方案。同时，确保保存好所有的相关证据，以便于后续的维权和索赔过程。