在处理此类情况时，首先建议您收集以下材料。 与公司签订的劳动合同或雇佣协议复印件； 入职证明或工作经历证明（如有）； 薪资发放记录或其他相关证据； 工作期间的考勤记录或请假条； 与公司的沟通记录，包括邮件、短信等。 同时，您可以尝试向当地的劳动监察部门或者工会寻求帮助。如果情况比较复杂，也可以考虑聘请专业的律师进行协助。 请注意，在准备材料时，请确保所有信息的真实性，并尽可能地保留所有与案件相关的证据。