您好！根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您的公司违反了上述规定，您有权要求公司支付相应期间的工资差额，并可能需要进行劳动仲裁。 另外，如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以考虑通过调解、协商等方式解决问题。 希望以上信息对您有所帮助。