首先，根据您提供的信息，您的工作合同并未得到妥善处理。由于未签订正式的劳动合同，您可能面临以下风险。 法律责任。未签订合同意味着您与雇主之间的劳动关系不明确，可能会被视为非法雇佣或非全日制工作。 工资支付问题。如果您已经为公司工作了一段时间，并且公司未能按时支付您的工资，这可能导致您有权要求赔偿。 建议采取以下步骤来解决问题。 了解法律规定。查阅当地关于就业和劳动法的相关规定，以确保您的权益不受侵犯。 收集证据。保留所有涉及您离职过程中的书面沟通记录（如电子邮件、聊天记录），以及任何口头承诺或通知的录音。 寻求帮助。考虑向当地的劳动仲裁机构或律师求助，他们可以提供专业的意见和支持，帮助您维护自己的合法权益。 准备辞职信。准备好一份清晰、简洁的辞职信，说明您的决定并表达希望继续寻找工作的意愿。 保持耐心。即使面临困难，也要保持冷静，避免情绪化反应。您可以尝试与老板进行私下对话，提出解决办法，或者选择通过合法途径维权。 请注意，上述建议仅供参考，具体行动应根据实际情况和当地法律法规来决定。祝您好运！