在工作期间患病的情况下，员工有权获得一定的补偿。具体而言，根据我国《劳动民法典》第47条的规定，劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金的具体数额应当按照当地人民政府规定的标准计算。 此外，如果公司在拍卖前未能按时发放工资，这可能构成拖欠工资的行为，员工有权要求补发拖欠的工资，并可能要求支付相应的利息损失。同时，员工也可以考虑通过其他途径来解决这个问题，比如与公司进行协商或者向劳动监察部门投诉等。 需要注意的是，在处理此类案件时，应确保证据充分，以便能够有效地维护自己的权益。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。