您好！根据《劳动民法典》的规定，员工在试用期内可以随时通知公司解除劳动合同。因此，在您的情况下，您有权要求立即终止与公司的劳动关系，并且无需支付任何赔偿金或补偿金。 关于您的第二个问题，由于您并未与公司签订正式的劳务合同，您可以主张按照当地最低工资标准来计算您的工作期间的报酬。此外，如果您因为个人原因决定不继续工作，公司也应向您提供经济补偿，具体数额取决于当地的法律规定以及您的工作年限等因素。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况进行调整。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。