您好！根据《劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者在试用期内解除劳动合同的，则无需提前通知。因此，在您的情况下，如果您选择辞职并要求支付经济补偿金，那么您有权获得相当于一个月工资的经济补偿金。 此外，《劳动法》第三十五条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这意味着您可以选择在任何时间提出辞职，并且只要符合法定程序，即向公司提交书面通知即可。请注意，根据法律规定，除非存在不可抗力或其他特殊情况，否则您无权在未经公司同意的情况下单方终止合同。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解公司搬迁的具体情况和可能的解决方案，同时也可以考虑其他可行的选择，如寻求第三方调解或仲裁解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。