根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，则视为双方不存在劳动关系。 然而，即使没有签订劳动合同，如果劳动者是在工作时间内因工受伤，并且符合工伤认定条件的，也有可能被认定为工伤。因此，您父亲的情况可能属于工伤范畴。 至于赔偿标准，这需要依据具体的情况来确定。通常情况下，工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿金额需要结合实际情况进行计算。 建议您及时联系专业的律师或人力资源部门，以获取更准确和详细的解答。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障局查询相关的法律法规和政策，以便更好地了解自己的权益。