您好！根据我国相关法律规定，如果您作为雇主或负责人，在雇佣他人从事工作时未尽到安全保障义务，导致雇员因工作遭受伤害，且您拒绝支付医疗费用，则可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》中的“致人重伤”、“故意伤害罪”等条款。具体而言，您可以依据以下几点进行思考。 您是否有足够的证据证明雇员的受伤是由您的行为引起的。 您是否已经采取了合理的措施来保障雇员的安全，比如提供必要的安全设施和培训。 您是否对雇员进行了适当的赔偿。 如果上述情况符合上述规定，那么您可能会被追究刑事责任，并承担相应的法律责任。建议您尽快寻求专业的法律意见，以避免进一步的风险和后果。