在处理此类案件时，首先需要明确的是交通事故的责任划分。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规的规定，如果员工在上下班途中发生交通事故，并且事故责任由员工自身承担的，则可能不构成工伤。 然而，具体情况还需要考虑以下因素。 事故发生的具体地点和时间。如果是在上下班必经的路线或者工作时间内发生的交通事故，可能会被认定为工伤。 交通参与者的过错程度。如果是因为员工本人的疏忽大意或其他过失行为导致了交通事故，那么其可能也要承担部分责任或全部责任，从而影响到工伤待遇的获得。 车辆的所有权人与使用人的关系。如果车辆是个人所有但用于商业用途，那么其所有权人应当对交通事故负责，而使用人则可能有义务协助提供相关证明材料。 因此，在处理这类案件时，建议咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律意见和指导。同时，也需要确保收集完整的证据，包括但不限于交通事故记录、医疗费用发票、交通部门出具的事故认定书等，以便为后续的诉讼做好准备。