在讨论您提到的“合同书与厂证议订职位部门不一致”这一情况时，我必须强调一些基本原则和法律规定。首先，请确保您的提问明确且具有针对性，这样有助于我们提供最准确的答案。 其次，在大多数国家和地区，合同是双方或多方当事人之间就特定事项达成的协议，通常以书面形式表示，并需要经过一定的程序来确认其有效性。这些协议可能涉及各种权利义务，包括但不限于工资、工作条件、责任分配等。 关于厂证（即企业证明文件），它们通常由雇主提供给员工或其他相关人员作为身份识别或者履行某些职责所需的证明材料。然而，不同地区的法律法规可能会对这类文件的使用和效力有不同的要求，因此，如果您的问题涉及到具体法律适用的情况，建议寻求专业的法律顾问帮助进行详细分析和解释。 总的来说，无论是在何种情况下，合同书和厂证议定的职位部门不一致都应当符合当地的法律规定和合同法的基本原则。为了保护个人权益并避免潜在的法律风险，强烈建议在任何商业交易中都遵守相应的法律法规，并咨询合适的法律专业人士获取具体的法律意见。