首先，需要明确的是，在劳动关系中，员工有权获得公平的待遇和合理的补偿。在您的情况下，如果您选择离开工厂并辞去工作，您有权要求工厂支付适当的补偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，当企业进行合并或者重组时，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并给予劳动者相应的经济补偿。如果企业在合并过程中未履行上述义务，则可能导致劳动者权益受损。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也对用人单位与劳动者之间的纠纷作出了明确规定，其中对于劳动者因劳动条件改善等合理原因而提出解除合同的情形，企业应依法承担相应的法律责任。 综上所述，建议您及时与工厂沟通，了解具体的情况，并依据法律规定保护自己的合法权益。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护自身的权益。同时，也可以通过法律途径解决争议。