首先，您有权拒绝任何未经您的同意或协商的职位变动。根据《劳动法》规定，用人单位应当对员工进行平等就业和录用，并不得以性别为由拒绝录用或者提高招聘条件。如果您认为公司违反了这些规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。 其次，关于工资问题，根据《劳动民法典》，劳动者享有获得合理报酬的权利。如果公司没有提供合理的薪酬，您有权要求重新签订合同并调整薪资待遇。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在孕期、产期、哺乳期内，其所在单位不得解除劳动合同，除非有正当理由且符合法律规定的情形。 最后，关于调岗通知的问题，根据《劳动法》，劳动者有权了解工作场所的安全状况以及可能产生的危害。如果公司在未告知的情况下擅自变更您的工作岗位，可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以向当地人力资源和社会保障局举报，请求处理。 总之，建议您及时与公司沟通，明确双方的权利义务，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，也要注意收集证据，如调岗通知书、工资条等，以便日后维权使用。