您的情况可能涉及到劳动法中的“无过失性辞退”条款。根据该条款，在某些情况下，员工即使没有违反劳动合同约定，也可以被公司以“不符合录用条件”、“严重违反公司的规章制度”等理由解雇，而无需支付经济补偿金或其他赔偿。因此，您有权要求公司提供一份书面的离职通知，并且在符合法律规定的情况下享有相应的经济补偿。建议您尽快与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决办法。