首先，您需要了解您的劳动合同是否明确约定工资扣除的具体比例。如果没有明确约定，那么通常情况下，雇主有权利在不超过法定最低限额（如7%）的情况下扣除部分作为社保等费用。 其次，如果公司没有按照合同约定进行扣款，则可能违反了劳动法的规定，您有权要求公司补足差额并支付相应的赔偿金。此外，如果您认为公司的行为对您的权益造成了损害，还可以考虑向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。 最后，建议您保留好所有的相关证据，包括但不限于与公司协商记录、合同原件、工资单等，以便于后续维权时提供支持。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事，以确保自己的合法权益得到充分保护。