刚到上海做了一个月的临时保安,离职时保安公司要收取150元的服装费用合法吗?

2025-05-10 14:12
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首先,根据《劳动民法典》的规定,劳动者在试用期期间被用人单位解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,在这种情况下,如果您的合同已经到期,且您选择不续签,则用人单位应当向您支付一个月工资作为经济补偿。 关于服装费的问题,通常情况下,员工在入职后有权获得一套工作制服或工装,并且这些制服是为完成工作而定制的,而非用于其他目的。如果保安公司的要求与上述规定不符,那么该费用可能被认为是不当得利,违反了劳动者的合法权益。 此外,即使服装费属于劳动报酬的一部分,但考虑到您在试用期内未签订正式的劳动合同,也有可能存在违约责任。在这种情况下,您可以考虑通过协商或者法律途径来解决这一问题。如果您需要更详细的法律建议,请咨询专业的法律顾问。

2025-05-10 14:12:10

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