首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期期间被用人单位解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，如果您的合同已经到期，且您选择不续签，则用人单位应当向您支付一个月工资作为经济补偿。 关于服装费的问题，通常情况下，员工在入职后有权获得一套工作制服或工装，并且这些制服是为完成工作而定制的，而非用于其他目的。如果保安公司的要求与上述规定不符，那么该费用可能被认为是不当得利，违反了劳动者的合法权益。 此外，即使服装费属于劳动报酬的一部分，但考虑到您在试用期内未签订正式的劳动合同，也有可能存在违约责任。在这种情况下，您可以考虑通过协商或者法律途径来解决这一问题。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。