在私营企业的经营过程中，员工的合法权益应当得到保障。根据我国相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，并且在劳动关系中应当签订书面劳动合同。 对于您提到的情况，如果公司因装修需要暂时停止营业并安排员工放假，这属于正常的商业行为，通常情况下是合理的。然而，如果公司在放假期间并未向员工支付相应的工资，则可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。根据该法的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付员工工资，并不得无故拖欠或克扣工资。 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体情况和解决方案。如果您认为公司的做法不符合法律规定，可以考虑采取以下措施。 与公司协商解决。尝试通过协商解决问题，要求公司按时发放工资。 寻求第三方调解。如果协商不成，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者委托专业的律师介入处理。 提起诉讼。如果以上方式都无法解决问题，您可以考虑提起劳动争议诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，在任何情况下，都应确保自己的权益得到保护，避免因为个人疏忽而导致不必要的损失。