首先，根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定为劳动者发放工资，并提供相应的福利待遇。在您的情况下，如果单位未按照合同约定或者法律规定支付绩效奖金，可能存在违法解除劳动合同的风险。 其次，在哺乳期期间，由于身体状况的原因，员工可能无法正常工作或完成工作任务，因此公司有权根据实际情况调整员工的工作安排。然而，这种调整应符合法律法规的要求，例如不得违反员工的基本权利和义务，且应尽量避免对员工造成不利影响。 综上所述，建议您与单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。同时，可以考虑向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律建议，请联系专业的法律顾问。