正式劳动合同上手写的补充条款是否具有法律效力取决于多个因素，包括但不限于合同的性质、双方当事人的意思表示以及相关法律规定。一般而言，如果补签的补充条款是基于原劳动合同中的约定而产生的，且经过了双方当事人的真实同意，并在实质上没有违反法律法规规定，则该补充条款应当视为对原合同的有效修改和补充。 然而，需要注意的是，即使是合法有效的书面协议，也不排除其可能因格式错误、书写不规范等因素导致的无效性风险。因此，在处理此类情况时，建议通过专业的法律服务进行评估和确认，以确保自己的权益得到充分保护。 另外，如果您需要进一步的帮助或咨询，请考虑寻求专业的法律顾问的意见，他们能够提供更详尽和具体的解答。