在大多数国家和地区，企业或雇主不得采用两种不同的方式来计算员工的薪酬，即所谓的“双薪”制度。这种做法违反了劳动法和合同规定，因为这样做会导致员工的收入不均等，并且可能会导致不公平竞争。 如果您认为自己被单位采用了这样的做法，请考虑与管理层沟通并寻求解决方案。此外，您还可以考虑向当地的人力资源部门报告这一行为，以确保您的权益得到保护。请注意，具体的法律规定可能因地区而异，因此请根据您所在地区的具体法律法规进行判断。