在您的情况下，您有权要求公司提供一份书面的劳动合同，并且根据法律规定，即使没有签订书面劳动合同，您也可以通过以下步骤进行劳动仲裁。 收集证据。 -出勤记录可以帮助证明您在工作期间的实际服务时间。 -员工聊天群中的信息可以作为证明双方存在劳动关系的辅助证据。 提交书面通知。 -在收到新的劳动合同后，您可以向公司提出请求，希望他们能够补签一份正式的劳动合同。 -提交书面通知时，应包含以下关键要素。 -劳动合同的具体日期和编号； -您的姓名、联系方式和地址； -您在公司的职位和工作开始的时间点。 准备仲裁申请书。 -根据当地的法律法规，准备好仲裁申请书。这通常包括以下部分。 -起诉人和被告的基本信息； -简述案件的事实和理由； -请求事项，即是否要求公司补签劳动合同以及相应的赔偿等。 提交仲裁申请。 -将准备好的仲裁申请书递交给当地的劳动争议仲裁委员会或者直接递交至法院。 等待处理结果。 -收到仲裁受理通知书后，等待仲裁机构对案件进行审理并作出裁决。 执行裁决。 -如果裁决支持您的请求，您需要按照裁决的要求来执行，如支付工资差额或经济补偿金等。 请记得，在整个过程中保持与公司的沟通顺畅，及时跟进案件进程，以确保权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。