根据我国相关法律规定，员工在享受产假期间，公司应当按照规定支付相应的工资待遇。产假结束后，如果员工没有提出辞职申请，那么公司的权利并不包括直接扣留或要求员工归还已经发放的生育金。 然而，在某些情况下，公司可能会有合法的理由要求员工退还生育金，例如员工违反了劳动合同中的相关规定，或者存在其他违反劳动法的行为。在这种情况下，公司有权要求员工退还已领取的生育金，并可能采取一定的法律措施来确保自己的权益得到保障。 需要注意的是，无论公司在何种情况下要求员工退还生育金，都必须遵循法定程序和合理的方式进行，以避免引起不必要的争议和纠纷。同时，员工也有权了解并行使自己的合法权益，如通过协商解决争端、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身利益。