在您所描述的情况下，公司的行为可能存在不合理的性质。根据中国劳动法的规定，女性员工享有孕期、产假和哺乳假等权利，并且这些假期应当被充分保障。 对于怀孕期间和哺乳期的员工来说，如果公司违反了上述法律规定并因此导致员工无法正常工作或休息，这可能构成一种违法的行为。在这种情况下，员工有权要求公司为其恢复原工作岗位或者提供适当的替代工作安排。 至于关于解雇补偿的问题，按照《劳动民法典》的相关规定，在哺乳期未满时解除合同，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。然而，具体的补偿金额会因地区和具体情况进行调整。如果您对公司的决定有疑问，建议及时寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。