根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，如果合同中未明确约定违约金，则毕业生可以不支付违约金，并且可以根据实际情况决定是否去该公司。 然而，如果合同中有明确规定违约金条款，那么毕业生需要按照约定支付违约金。这可能会影响其未来的职业发展和声誉，因此在签订合同时应充分考虑自身利益，避免因违约导致不必要的损失。此外，毕业生也可以选择与公司协商解决违约金的问题，以减少不必要的纠纷。