首先，您应该与您的雇主进行沟通，说明您的情况。如果您在合同中没有明确的休假政策或条款，那么您有权要求您的雇主遵守劳动法的规定，包括提供适当的休假时间。此外，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以确保您的权益得到保护。 如果您的雇主拒绝提供任何帮助或者拖延解决问题，您可以考虑通过法律途径来解决这个问题。例如，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者是直接向当地的法院提起诉讼。 无论采取哪种方式，都建议您收集好相关证据，如工作记录、工资单、请假申请等，以便于证明自己的合法权益。同时，也要注意维护自身的形象和声誉，避免因为此事影响到自己的职业发展和个人生活。