您好！根据我国劳动法的规定，员工在怀孕期间可以享受一定的保护措施。如果您因身体不适需要请假休息，通常情况下公司应当批准您的请假申请，并且不得以任何理由要求您辞职或解除劳动合同。如果公司在您休产假期间认为您已经自动离职，这可能构成违法解雇。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条和第四十条规定，用人单位有权单方解除合同的情形包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。因此，除非有上述情况发生，否则公司无权直接解除与您的劳动合同。 此外，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得延长工作时间和安排夜班劳动，并应给予适当的休息休假时间。 综上所述，建议您向公司提出书面申诉，说明您的实际情况，并保留相关证据，如医院证明、医生诊断书等，以便为后续解决问题提供依据。希望我的回答能够帮助到您。如有其他疑问，欢迎随时咨询。