在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，如果用人单位存在违反法律规定的行为，如未依法签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。 具体到您提到的案例中，由于没有签订书面劳动合同，您可以直接提出解除劳动关系，并且不需要提前通知。同时，如果您认为自己遭受了用人单位的不公正待遇（例如，未按时发放工资或未提供合理的工作条件），也可以通过与单位协商或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需结合当地法律法规和实际情况进行分析。如果有更详细的问题，建议咨询专业的法律顾问以获得准确的解答。