在大多数情况下，员工因病休长假且符合法律规定的情形下，用人单位是不能单方解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果员工因病休长假，并且在规定的医疗期内（通常为6个月），则用人单位不得单方面解除劳动合同。 然而，如果员工是在法定节假日或者休息日休假，且没有提供合理的理由或证据证明其无法正常履行合同义务的情况下，用人单位有权依法解雇该员工。此外，如果员工在患病期间有严重违反劳动纪律的行为，如旷工、怠工等，也可能会被解除劳动合同。 总之，具体到您的情况，建议您向人力资源部门了解具体情况，并依据相关法律法规来确定是否能解除劳动合同。