根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照本单位职工因工伤亡事故处理的有关规定办理。因此，在该情形下，企业应当承担相应的赔偿责任。 如果员工不幸发生脑出血等意外情况，并且属于上述规定的“突发疾病”，则可以认为是工伤。此时，企业的主要责任在于提供合理的医疗和康复服务，并支付相关费用。具体赔偿金额需要根据当地的标准以及实际情况来确定，建议您与企业进行协商解决。同时，如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请及时向专业的法律机构寻求帮助。