根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工负伤或者患职业病的，应当享受相应的待遇。非工伤情况下，公司是否有补助需要根据具体情况而定。 如果员工在生病期间属于非工作时间（如休息日或节假日），且符合相关法律法规规定的医疗标准和条件，公司通常会提供一定的医疗费用报销或其他经济补偿。这种情况下，公司可能会支付医疗费等必要支出，并可能给予一定数额的经济补偿。 然而，具体是否享有补助，以及补助的具体金额和形式，需要参考相关的劳动法规和公司的内部规定。建议您详细查阅公司的人力资源部门或相关部门的通知，了解具体的政策和程序。如果您遇到具体的问题，可以向当地人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会寻求帮助。