您好！关于您提到的离职和劳动合同的问题，根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期满后提出解除劳动关系时，用人单位应当支付经济补偿金。如果您已经与公司协商一致，并且双方同意按照约定的时间进行补签合同，那么公司应该履行其承诺。 然而，在实践中，一些公司可能会因为种种原因而拒绝补签合同。在这种情况下，您可以考虑通过以下方式解决。 沟通。首先尝试与公司进行直接沟通，了解他们拒绝补签的原因以及是否有可能在未来找到更好的解决方案。 法律途径。如果公司坚持不补签合同，您也可以选择向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的权益。 请注意，具体的处理方法需要根据您的具体情况和当地法律法规来决定。希望这些建议对您有所帮助。如果您有其他疑问，请随时联系我。