在您的情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定提前通知用人单位解除合同，并要求支付经济补偿金。 首先，根据法律规定，如果劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以视为已经提出解除劳动合同的意向。因此，即使在第三天才正式提出离职，也应当被视为是合法的通知行为。 其次，如果您按照上述规定提前通知了用人单位并提供了书面离职证明，那么您可以继续享受原岗位的工作时间，直到工作期限结束或被安排新的工作岗位。在此期间，除非您有其他原因需要立即离开（如紧急情况等），否则您应继续履行合同义务，包括完成当前任务和交接工作给新接手者。 最后，关于扣除工资的问题，这通常涉及到劳动关系中的薪资管理。根据相关法规，公司有权根据员工的表现和工作量进行合理的薪酬调整。但如果扣款过多或者违反法律规定，您可能需要寻求法律帮助来维护自己的合法权益。 总之，在处理此类争议时，请确保充分了解相关法律法规，以便有效地保护自己的权益。如果遇到任何疑问，建议咨询专业的法律人士。