首先，关于你的问题中提及的问题，涉及到实习生和试用期员工的权利保护以及劳动合同的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。因此，你可以在试用期内随时提出辞职，并无需支付任何赔偿金。 至于B公司与C公司之间的关系，这并不是决定是否可以签订管培生协议的关键因素。关键在于你们之间是否存在实质性的雇佣关系。如果你在C公司只是作为试用员工而没有被正式聘用，那么C公司无权要求你签订管培生协议并支付相应的培训费用。这种情况下，你有权拒绝接受这样的协议，并且不必承担任何责任。 此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，如未给用人单位造成损失，不需向用人单位支付违约金。 综上所述，你可以选择在试用期内辞职，并不需要担心B公司在未经你同意的情况下，强行与你签订协议。同时，你也无需承担违约金或赔偿金，因为这些条款并不适用于你的情况。