根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。具体来说。 如果您在工作期间因患病或非因工负伤需要治疗的，可以享受病假待遇。在此期间，您的工资应按正常出勤情况支付。 但是，在某些情况下，法律规定和合同约定可能会有所不同。例如，如果您的病假是由于工伤导致的，那么您的病假工资可能与普通病假不同；如果您的病假是由其他原因引起的，则您的病假工资也可能有所差异。 因此，建议您详细了解所在地区的法律法规以及与单位签订的劳动合同的具体规定，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的法律顾问以获取更详细的信息和建议。