在试用期内提前3天提出离职，并且已经超过了第一个工作日（通常为第一天上班），在这种情况下，员工应该与公司协商并书面通知其离职意向和离开的日期。 如果经过多次尝试，但始终未能得到领导的签字同意，你可以考虑以下几种策略。 沟通技巧。首先，保持冷静和专业的态度。试着与领导进行一对一的谈话，明确地表达你的离职意愿和离开的具体日期。确保你了解了所有可能的影响，比如是否需要提前完成未完成的工作或者是否有相关的交接手续。 证据收集。保留任何有关您与领导就离职事宜讨论的记录或邮件。这包括关于离职日期、原因以及达成共识的部分。这些记录可能会对证明您的立场提供帮助。 法律顾问的帮助。如果你认为自己无法解决问题，可以寻求法律意见。聘请一名律师可以帮助你更好地理解你的权利和义务，并指导你如何有效地处理这种情况。 其他选项。除了直接离职外，你还可以选择以自愿辞职的形式提出离职，这样可以在不违反劳动法的前提下结束合同关系。此外，一些公司可能会接受非正式的离职方式，如“无固定期限”的合同终止，但这取决于公司的具体政策和法律规定。 请记住，在处理这样的情况时，保持诚实和尊重是关键。通过积极沟通和合法途径解决问题，不仅可以保护自己的权益，也能避免不必要的冲突和纠纷。