根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排劳动者在法定休息日和法定节假日工作。如果员工不同意双休日加班，而单位单方解除了劳动合同，可能涉嫌违法解除。 如果你认为自己遭受了非法解除劳动合同的情况，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，你可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明你的工作时间和加班情况。同时，你也可以要求对方支付双倍的经济补偿金作为赔偿。 请注意，在处理这类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。